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基于RBRVS的集成績效評價體系
時間:2017-08-18作者:蓬淶數據

基于RBRVS的集成績效評價體系(RBIPA)全稱為RBRVS Based Integrating  Performance Appraisal System,是以工作量評價為基礎,以RBRVS、DRGs、APGs為工作量評價工具,以自行研發的疾病復雜程度指數(PCCL)、操作難度和風險指數(RVUI)為臨床能力評價參考,以醫院戰略目標(擴大服務量、提高效率、優化病種結構和收入結構)為導向,統籌效率、質量、成本、科研教學的績效評價和分配體系,體現“多勞多得,優績優酬”的原則。工作量評價以RBRVS(Resource Based Relative Value Scale)的Work RVU為標準,包括勞動強度、技術難度、風險。 
        整合RBRVS和DRGs  構建精益績效,以支付工具作為評價的基本標準,同時利用平衡計分卡、勞動負荷法等多種方法的績效評價和分配體系,強化成本控制,勞動價值評價,有效激勵職工的工作積極性,
RBIPA方案,以工作量評價為核心,使用RBRVS作為工作量評價工具。工作量的評價與服務量、技術含量、工作強度有關,與項目收入無關,符合國家相關政策要求。

 



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