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《中國醫療管理科學》護理單元勞動強度和風險定量的評價方法研與應用究
時間:2016-03-10作者:隆飛1 曹亞寧2 陸玉嬌1 王志剛1

【作者】 隆飛; 曹亞寧; 陸玉嬌; 王志剛;
【Author】 Long Fei;Cao Yaning;Lu Yujiao;Wang Zhigang;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Bayinnaoer City Hospital, Inner Mongolia Autonomous Region;
【機構】 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 內蒙古自治區巴彥淖爾市醫院;
【摘要】 目的期望建立一個客觀、公允的護理勞動強度和風險評價模型,作為護理定崗定編和績效管理的依據。方法利用量表抽樣統計和業務數據量化評價相結合的方法,確定不同護理單元的風險等級。參考以資源為基礎的相對價值系數,從精神壓力、生理負荷、風險程度、技術難度4個維度設計量表。引入量表的信度和效度分析方法,依據效度對量表進行校正。在信度可信的前提下,再使用聚類方法對各護理單元的業務數據進行量化分析,依據結果對抽樣統計數據進行校正,計算各等級的對應系數或權重。結果該評價模型取得的結果與醫院管理者和一線護理人員的預期較為一致;將研究結果用于10余家不同類型醫院的護理崗位定崗定編和績效管理,取得了較好的效果。結論通過量表抽樣統計建立護理風險評價模型具有可行性,關鍵在于抽樣方法科學,量表信度分析結果可靠。由于醫院收費數據受到數據采集時點、醫院業務特點等因素限制,不能以客觀業務數據作為護理單元風險等級的主要依據。如果使用全部臨床業務數據,可能會更準確,或者可以考慮替代量表調查的方式建立新的評價模型。
【關鍵詞】 績效管理; 護理單元; 勞動強度; 風險評價; 定崗定編;



《中國學術期刊(網絡版)》
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