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《中國醫療管理科學》RBRVS和DRGs與醫院常用績效評價方法的比較研究
時間:2016-03-10作者:王志剛1 潘莉2 蔡靜1

【作者】 王志剛; 潘莉; 蔡靜;
【Author】 Wang Zhigang;Pan Li;Cai Jing;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Shandong Traditional Chinese Medical Hospital;
【機構】 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 山東省中醫院;
【摘要】 目的研究在深化、細化醫藥衛生體制改革背景下,構建替代經濟導向的績效管理體系時,應如何選擇核心工具和方法。方法通過文獻復習和理論分析,從適用范圍、使用方法、存在問題等角度,探討將RBRVS和DRGs用于績效評價,并與具有代表性的常用績效評價工具進行比較分析,對如何選擇或組合使用績效評價工具以構建績效體系進行研究。結果績效費率制因受制于國內醫療服務定價,不宜用于公立醫院績效評價。RBRVS通常不受醫院信息化水平限制,較為易用;DRGs在普遍實行DRGs-PPS付費的省市,可以作為績效評價的主要工具;平衡計分卡可用于績效評價,但難以單獨成為績效工資的發放依據。結論 RBRVS和DRGs均可與平衡計分卡進行組合,構建出一種新型的面向工作量導向的績效體系。就現階段而言,RBRVS與平衡計分卡結合應用更具有可行性。
【關鍵詞】 RBRVS; DRGs; 疾病嚴重程度指數; 平衡計分卡; 績效評價; 醫院績效管理;
【基金】 山東省社會科學規劃研究項目非營利性公立醫院績效模式改革的公平性研究(14CGLJ35)
【所屬期刊欄目】 《中國醫院管理科學》績效管理 (2016年01期)



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共找到 4 條
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